SDIT Al Karima Kubu Raya
Membutuhkan tenaga pendidik sebagai berikut :
Guru Olah Raga
Syarat Khusus:
- Menguasai beberapa keahlian di bidang olahraga dan senam
- Diutamakan bersertifikat
Guru Matematika
Syarat Khusus:
- Dapat mengajar materi matematika secara menyenangkan
- Menguasai konsep matematika dasar
Syarat Umum :
- Muslim
- Fasih membaca Al-Qur’an
- Berjiwa pendidik
- Siap mengikuti training
- Siap mengikuti kajian keislaman
- Mencintai peserta didik
Antar/Kirim lamaran ke :
SDIT Al Karima Kubu Raya
Jl. Sei Raya Dalam,
Komp. Mawar Indah Blok C
Atau via email :
sditalkarima.kr@gmail.com
subjek : “Lamaran Pekerjaan”
Lamaran paling akhir diterima sebelum :
Jumat, 9 Desember 2017
Pukul 10.00 WIB
Tes Wawancara
Senin, 11 Desember 2017
http://sditalkarima-kkr.sch.id/
fb : facebook.com/al.kkr.92
ig : @sditalkarimakr
Saluran Dwi Cahyadi Wibowo
Tuesday, November 28, 2017
Pembuatan Kaos Berkerah Sintang Kalimantan Barat
Menerima pemesanan pembuatan baju kaos berkerah bahan polo
hubungi saya segera 085348486838 (Dwi)
Harga mulai dari Rp 75.000,- saja
Toko DCW lihat di https://tokodcw.wordpress.com/2018/03/14/pembuatan-kaos-berkerah-sintang-kalimantan-barat/
Sunday, November 26, 2017
Delapan Cara Menjadi Manajer di Usia Muda
Menjadi manajer di usia muda, kenapa tidak? Di era keterbukaan seperti saat ini, perusahaan akan sangat terbuka dalam menilai kinerja karyawannya dan akan memberi kursi manajer kepada mereka yang memang punya kemampuan.
Tidak lagi melihat kepada masa kerja dan pengalaman semata. Tapi lebih kepada kualitas kerja dan hasil yang diberikannya kepada perusahaan.
Pengalaman mungkin kalah dari rekan kerja yang sudah lebih lama bergabung. Tapi ketika Anda punya kemampuan lebih yang pantas menjadikan Anda seorang manajer, pasti akan dipertimbangkan oleh perusahaan.
Nah, bagi Anda yang masih berusia di bawah 30 tahun, peluang untuk menjadi seorang manajer sangat terbuka lebar. Untuk membantu Anda menjadi manajer di usia muda, berikut 8 cara cerdas yang perlu Anda lakukan.
1. Kenali Diri Sendiri
Mengenali diri sendiri secara dini menjadi salah satu kunci atau pondasi seseorang bisa menjadi manajer meski usianya masih relatif muda. Namun, kemampuan mengenali diri sendiri ini bukan baru muncul setelah bekerja.
Tapi sudah mulai diasah sejak duduk di bangku kuliah. Saat itu Anda harus sudah belajar menggali dan mengetahui akan ke mana tujuan hidup Anda.
Dengan mengenal diri sendiri secara mendalam, Anda akan tahu apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan dari diri Anda. Termasuk apa yang paling diinginkan dalam hidup Anda.
Ketika kelebihan dan kekurangan sudah diketahui secara mendalam, maka Anda bisa menentukan langkah yang tepat guna mencapai tujuan hidup. Termasuk sukses menjadi salah satu pemimpin perusahaan di usia muda.
2. Terus Asah Kemampuan
Saat sudah mulai memasuki dunia kerja, jangan pernah berhenti untuk terus mengasah kemampuan. Terutama kemampuan yang terkait langsung dengan pekerjaan dan tugas Anda.
Anda bekerja di bidang keuangan, dalami terus pengetahuan dan kemampuan Anda di bidang ini. Sehingga Anda bisa semakin menguasai pekerjan yang Anda tekuni.
Karena untuk menjadi manajer di usia muda, kemampuan Anda dalam menyelesaikan pekerjaan harus di atas rata-rata. Baik dengan sesama karyawan seangkatan, maupun dengan mereka yang sudah lebih dulu bergabung.
Caranya tentu saja dengan terus belajar. Baik secara informal melalui cerita dan pengalaman teman kerja yang lebih senior. Bisa juga dengan jalur formal melalui kursus atau pendidikan khusus di sebuah lembaga pelatihan.
3. Pantang Menyerah
Untuk bisa menjadi seorang manajer muda yang sukses pasti akan banyak menemui masalah dan tantangan. Tidak ada jalur khusus untuk menjadi manajer, kecuali perusahaan itu milik orang tua Anda.
Karena itulah Anda harus punya mental pantang menyerah. Ketika orang lain menganggap tugas yang diberikan kepada Anda mustahil untuk dilakukan, buktikan bahwa semua anggapan tersebut keliru.
Ingat, keberhasilan adalah hasil positif dari sebuah usaha yang terus menerus dilakukan secara konsisten. Bukan sebuah keajaiban atau keberuntungan.
Lakukan semua tugas secara maksimal dan konsisten, maka Anda akan merasakan hasil manisnya untuk karier Anda kelak.
4. Jadilah Panutan
Menjadi pimpinan bukanlah sebuah hal yang mudah. Semua aspek yang ada dalam dirinya akan selalu dinilai orang lain.
Karena itulah, sebelum menjadi manajer muda Anda harus bisa menjadikan diri Anda sebagai panutan bagi karyawan lain. Baik dari segi ucapan maupun tingkah laku dan kesopanan dalam keseharian Anda.
Seorang pemimpin sering dianggap sebagai simbol dari kesempurnaan. Seseorang diangkat menjadi manajer karena dinilai punya kemampuan lebih dari yang lain.
Maka jagalah sikap dan tindak tanduk kita selama bekerja maupun dalam hubungan sosial, sehingga membuktikan bahwa Anda memang pantas menjadi manajer.
5. Berani Ambil Risiko
Salah satu ciri para pemimpin muda adalah keberanian mengambil risiko. Keberanian ini umumnya dimiliki mereka yang berada di kisaran usia 30 sampai 35 tahun.
Di rentang usia tersebut, karyawan masih dialiri semangat dan kreativitas tinggi, dan tentu saja keberanian mengambil risiko.
Berbeda dengan karyawan yang sudah memasuki usia 40 tahunan. Meski pengalaman kerja sudah matang, tapi secara mental mereka tidak akan berani mengambil risiko.
Padahal perkembangan sebuah perubahan tak akan lepas dari risiko. Karena itu tunjukkan keberanian Anda, yang diperkuat perhitungan matang, untuk mengambil risiko yang berujung kesuksesan bagi perusahaan.
6. Pintar Membaca Situasi
Menjadi manajer di usia muda harus rajin dan pintar membaca. Tidak sekadar membaca buku agar pengetahuannya yang terkait pekerjaan terus bertambah.
Melainkan juga kepintaran dalam membaca situasi yang berkembang. Kemampuan ini akan membantu perusahaan berlari lebih kencang.
Kritis dan cepat bereaksi terhadap situasi yang muncul menjadi hal yang harus terus Anda kembangkan. Apalagi di era globalisasi di mana perubahan bisa sangat terjadi setiap saat.
Rutin mengumpulkan dan menganalisis informasi yang masuk akan membantu Anda dalam mengambil putusan dan tindakan strategis yang penting bagi perusahaan.
7. Mau Mendengar
Seorang pemimpin tidak hanya bisa memerintah, tapi juga harus mau mendengar setiap masukan dari seluruh lapisan karyawan. Beruntunglah Anda sebagai karyawan yang masih berusia muda.
Mengapa? Karena biasanya kemauan karyawan yang berusia muda akan lebih terbuka dan mau mendengar semua keluhan dan masukan yang ditujukan kepadanya.
Tidak cuma mendengar, Anda pun harus mencoba mencarikan solusi yang pas dari setiap feedback yang datang.
Dengan memberikan solusi dari setiap masalah, Anda secara tidak langsung akan mendapat kepercayaan dari sesama rekan kerja. Kemampuan Anda pun dinilai memang pantas menjadi pemimpin baru bagi mereka.
Untuk itulah, selalu berusaha menjadi pendengar yang baik bagi sesama karyawan. Kemudian memberikan output yang positif dan berguna dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi.
Ini merupakan ciri dan cara untuk bisa menjadi pemimpin perusahaan di usia muda.
8. Jadilah yang Terbaik
Mereka yang terpilih menjadi pemimpin secara fair pasti punya kemampuan dan mental di atas rata-rata. Kemampuan ini muncul berkat niat dan tekad yang kuat untuk selalu memberikan yang terbaik dalam setiap penugasan yang diberikan perusahaan kepadanya.
Karena itu, selalulah berusaha menjadi yang terbaik di perusahaan tempat Anda bekerja. Tidak melulu dalam hal yang terkait langsung dengan pekerjaan.
Tapi juga dalam hal-hal lain di luar pekerjaan. Jadilah sosok pemimpin yang sempurna dengan selalu menunjukkan diri bahwa Anda memang yang terbaik di antara yang lain.
Di era milenium baru ini bukan hal yang mustahil untuk menjadi manajer di usia muda. Jadi, cobalah kedelepan cara cerdas di atas jika Anda ingin menjadi manajer seperti itu. Selamat mencoba!
Tidak lagi melihat kepada masa kerja dan pengalaman semata. Tapi lebih kepada kualitas kerja dan hasil yang diberikannya kepada perusahaan.
Pengalaman mungkin kalah dari rekan kerja yang sudah lebih lama bergabung. Tapi ketika Anda punya kemampuan lebih yang pantas menjadikan Anda seorang manajer, pasti akan dipertimbangkan oleh perusahaan.
Nah, bagi Anda yang masih berusia di bawah 30 tahun, peluang untuk menjadi seorang manajer sangat terbuka lebar. Untuk membantu Anda menjadi manajer di usia muda, berikut 8 cara cerdas yang perlu Anda lakukan.
1. Kenali Diri Sendiri
Mengenali diri sendiri secara dini menjadi salah satu kunci atau pondasi seseorang bisa menjadi manajer meski usianya masih relatif muda. Namun, kemampuan mengenali diri sendiri ini bukan baru muncul setelah bekerja.
Tapi sudah mulai diasah sejak duduk di bangku kuliah. Saat itu Anda harus sudah belajar menggali dan mengetahui akan ke mana tujuan hidup Anda.
Dengan mengenal diri sendiri secara mendalam, Anda akan tahu apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan dari diri Anda. Termasuk apa yang paling diinginkan dalam hidup Anda.
Ketika kelebihan dan kekurangan sudah diketahui secara mendalam, maka Anda bisa menentukan langkah yang tepat guna mencapai tujuan hidup. Termasuk sukses menjadi salah satu pemimpin perusahaan di usia muda.
2. Terus Asah Kemampuan
Saat sudah mulai memasuki dunia kerja, jangan pernah berhenti untuk terus mengasah kemampuan. Terutama kemampuan yang terkait langsung dengan pekerjaan dan tugas Anda.
Anda bekerja di bidang keuangan, dalami terus pengetahuan dan kemampuan Anda di bidang ini. Sehingga Anda bisa semakin menguasai pekerjan yang Anda tekuni.
Karena untuk menjadi manajer di usia muda, kemampuan Anda dalam menyelesaikan pekerjaan harus di atas rata-rata. Baik dengan sesama karyawan seangkatan, maupun dengan mereka yang sudah lebih dulu bergabung.
Caranya tentu saja dengan terus belajar. Baik secara informal melalui cerita dan pengalaman teman kerja yang lebih senior. Bisa juga dengan jalur formal melalui kursus atau pendidikan khusus di sebuah lembaga pelatihan.
3. Pantang Menyerah
Untuk bisa menjadi seorang manajer muda yang sukses pasti akan banyak menemui masalah dan tantangan. Tidak ada jalur khusus untuk menjadi manajer, kecuali perusahaan itu milik orang tua Anda.
Karena itulah Anda harus punya mental pantang menyerah. Ketika orang lain menganggap tugas yang diberikan kepada Anda mustahil untuk dilakukan, buktikan bahwa semua anggapan tersebut keliru.
Ingat, keberhasilan adalah hasil positif dari sebuah usaha yang terus menerus dilakukan secara konsisten. Bukan sebuah keajaiban atau keberuntungan.
Lakukan semua tugas secara maksimal dan konsisten, maka Anda akan merasakan hasil manisnya untuk karier Anda kelak.
4. Jadilah Panutan
Menjadi pimpinan bukanlah sebuah hal yang mudah. Semua aspek yang ada dalam dirinya akan selalu dinilai orang lain.
Karena itulah, sebelum menjadi manajer muda Anda harus bisa menjadikan diri Anda sebagai panutan bagi karyawan lain. Baik dari segi ucapan maupun tingkah laku dan kesopanan dalam keseharian Anda.
Seorang pemimpin sering dianggap sebagai simbol dari kesempurnaan. Seseorang diangkat menjadi manajer karena dinilai punya kemampuan lebih dari yang lain.
Maka jagalah sikap dan tindak tanduk kita selama bekerja maupun dalam hubungan sosial, sehingga membuktikan bahwa Anda memang pantas menjadi manajer.
5. Berani Ambil Risiko
Salah satu ciri para pemimpin muda adalah keberanian mengambil risiko. Keberanian ini umumnya dimiliki mereka yang berada di kisaran usia 30 sampai 35 tahun.
Di rentang usia tersebut, karyawan masih dialiri semangat dan kreativitas tinggi, dan tentu saja keberanian mengambil risiko.
Berbeda dengan karyawan yang sudah memasuki usia 40 tahunan. Meski pengalaman kerja sudah matang, tapi secara mental mereka tidak akan berani mengambil risiko.
Padahal perkembangan sebuah perubahan tak akan lepas dari risiko. Karena itu tunjukkan keberanian Anda, yang diperkuat perhitungan matang, untuk mengambil risiko yang berujung kesuksesan bagi perusahaan.
6. Pintar Membaca Situasi
Menjadi manajer di usia muda harus rajin dan pintar membaca. Tidak sekadar membaca buku agar pengetahuannya yang terkait pekerjaan terus bertambah.
Melainkan juga kepintaran dalam membaca situasi yang berkembang. Kemampuan ini akan membantu perusahaan berlari lebih kencang.
Kritis dan cepat bereaksi terhadap situasi yang muncul menjadi hal yang harus terus Anda kembangkan. Apalagi di era globalisasi di mana perubahan bisa sangat terjadi setiap saat.
Rutin mengumpulkan dan menganalisis informasi yang masuk akan membantu Anda dalam mengambil putusan dan tindakan strategis yang penting bagi perusahaan.
7. Mau Mendengar
Seorang pemimpin tidak hanya bisa memerintah, tapi juga harus mau mendengar setiap masukan dari seluruh lapisan karyawan. Beruntunglah Anda sebagai karyawan yang masih berusia muda.
Mengapa? Karena biasanya kemauan karyawan yang berusia muda akan lebih terbuka dan mau mendengar semua keluhan dan masukan yang ditujukan kepadanya.
Tidak cuma mendengar, Anda pun harus mencoba mencarikan solusi yang pas dari setiap feedback yang datang.
Dengan memberikan solusi dari setiap masalah, Anda secara tidak langsung akan mendapat kepercayaan dari sesama rekan kerja. Kemampuan Anda pun dinilai memang pantas menjadi pemimpin baru bagi mereka.
Untuk itulah, selalu berusaha menjadi pendengar yang baik bagi sesama karyawan. Kemudian memberikan output yang positif dan berguna dalam menyelesaikan masalah yang dihadapi.
Ini merupakan ciri dan cara untuk bisa menjadi pemimpin perusahaan di usia muda.
8. Jadilah yang Terbaik
Mereka yang terpilih menjadi pemimpin secara fair pasti punya kemampuan dan mental di atas rata-rata. Kemampuan ini muncul berkat niat dan tekad yang kuat untuk selalu memberikan yang terbaik dalam setiap penugasan yang diberikan perusahaan kepadanya.
Karena itu, selalulah berusaha menjadi yang terbaik di perusahaan tempat Anda bekerja. Tidak melulu dalam hal yang terkait langsung dengan pekerjaan.
Tapi juga dalam hal-hal lain di luar pekerjaan. Jadilah sosok pemimpin yang sempurna dengan selalu menunjukkan diri bahwa Anda memang yang terbaik di antara yang lain.
Di era milenium baru ini bukan hal yang mustahil untuk menjadi manajer di usia muda. Jadi, cobalah kedelepan cara cerdas di atas jika Anda ingin menjadi manajer seperti itu. Selamat mencoba!
Monday, November 20, 2017
Guru Profesional Dituntut Kompeten
Tangerang Selatan-Pendidikan adalah sentral peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM), baik buruknya kualitas pendidikan tidak lepas dari tanggung jawab guru dalam menyampaikan pengetahuan kepada peserta didik sebagai penerus bangsa.
Guru profesional dituntut memiliki kompetensi dalam mengaplikasikan bidang ilmu dengan memanfaatkan kemajuan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Hal ini penting dalam upaya beradaptasi dengan era digital. Mereka tak hanya dituntut menghasilkan lulusan yang cerdas dan terampil, namun juga berbudi pekerti luhur, bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa, serta mampu bersaing secara global.
Seiring dengan tuntutan tersebut, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Terbuka (UT) mengadakan acara Temu Ilmiah Nasional Guru yang ke-9 (TING-9). Kegiatan yang bekerja sama dengan Microsoft Education ini memfasilitasi guru, dosen, dan praktisi pendidikan untuk berlatih menggunakan teknologi Abad 21 dalam Pembelajaran di kelas. “Dosen dan guru harus mampu beradaptasi dengan teknologi, agar mampu menjadikan lulusan-lulusan yang kompetitif dan mampu berdaya saing,” ujarnya Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti) Mohamad Nasir saat membuka acara bertajuk “Pendidikan abad 21: Fungsi dan Peran dalam Pembelajaran” ini di Universitas Terbuka Convention Center (19/11).
Nasir mengungkapkan bahwa salah satu tantangan terbesar di era digital saat ini yang tidak dapat dihindari guru, dosen, atau praktisi pendidikan lainnya adalah perkembangan TIK yang sangat pesat. Upaya peningkatan kualitas guru menjadi semakin penting, bila mencermati hasil kajian Pricewaterhouse Coopers (PwC) 2017, antara lain bonus demografi, Sumber Daya Alam (SDA), dan pertumbuhan ekonomi yang stabil, Indonesia pada tahun 2050 berpotensi menjadi negara dengan perekonomian keempat terbesar di dunia, melampaui Jepang, Jerman dan Inggris. Ini merupakan peluang yang luar biasa.
Pemerintah harus mempersiapkan pekerja terampil (skilled workers), SDM yang unggul dan mampu berkompetisi dalam sistem ekonomi baru yang tidak lagi didasarkan pada kekayaan SDA dan upah buruh yang murah, tetapi juga kepada kreativitas penciptaan serta pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi yang baik (knowledge based economy). Nasir juga mengungkapkan hasil pendidikan guru dan prestasi siswa Indonesia, bisa dilihat dari hasil survei, seperti Programme for International Students Assessment (PISA). PISA mengukur kemampuan siswa berumur 15 tahun dalam bidang matematika, sains, dan membaca. Data ini menjadi tolok ukur keberhasilan dan kemajuan pendidikan suatu negara. Survei ini menunjukkan bahwa performa siswa Indonesia yang duduk di bangku SLTP masih rendah, bahkan lebih rendah dibandingkan dengan beberapa negara lainnya di Asia Tenggara. “Guru diharapkan sejak dini dapat menanamkan semangat menjadi pembelajar sepanjang hayat dengan terus mengembangkan potensi dirinya, agar mampu membawa para siswa menjadi pembelajar yang sadar akan peran dan tugasnya di masa depan,” harap Nasir.
Ke depan, acara ini diharapkan dapat membangun kerangka pikir, menghimpun gagasan dan pengalaman, sehingga dapat menjadi inspirator serta initiator perbaikan mutu proses serta hasil pendidikan secara berkelanjutan. Pada Kesempatan yang sama, Nasir memberikan beasiswa kepada mahasiswa bidikmisi di daerah Terdepan, Terluar, dan tertinggal (3T) secara simbolis. Penerima bidikmisi sebanyak 5.634 mahasiswa dan penerima bantuan studi 3T sebanyak 3.638 mahasiswa. Turut hadir dalam acara ini Dirjen Pembelajaran dan kemahasiswaan Intan Ahmad, Pejabat Eselon I dan II di lingkungan Kemenristekdikti lainnya, Rektor UT Ojat Darojat, Ketua Umum PGRI Unifah Rosyidi, Dirjen PAUD dan Dikmas Kemendikbud Harris Iskandar, serta civitas academica UT.
Guru profesional dituntut memiliki kompetensi dalam mengaplikasikan bidang ilmu dengan memanfaatkan kemajuan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Hal ini penting dalam upaya beradaptasi dengan era digital. Mereka tak hanya dituntut menghasilkan lulusan yang cerdas dan terampil, namun juga berbudi pekerti luhur, bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa, serta mampu bersaing secara global.
Seiring dengan tuntutan tersebut, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Terbuka (UT) mengadakan acara Temu Ilmiah Nasional Guru yang ke-9 (TING-9). Kegiatan yang bekerja sama dengan Microsoft Education ini memfasilitasi guru, dosen, dan praktisi pendidikan untuk berlatih menggunakan teknologi Abad 21 dalam Pembelajaran di kelas. “Dosen dan guru harus mampu beradaptasi dengan teknologi, agar mampu menjadikan lulusan-lulusan yang kompetitif dan mampu berdaya saing,” ujarnya Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi (Menristekdikti) Mohamad Nasir saat membuka acara bertajuk “Pendidikan abad 21: Fungsi dan Peran dalam Pembelajaran” ini di Universitas Terbuka Convention Center (19/11).
Nasir mengungkapkan bahwa salah satu tantangan terbesar di era digital saat ini yang tidak dapat dihindari guru, dosen, atau praktisi pendidikan lainnya adalah perkembangan TIK yang sangat pesat. Upaya peningkatan kualitas guru menjadi semakin penting, bila mencermati hasil kajian Pricewaterhouse Coopers (PwC) 2017, antara lain bonus demografi, Sumber Daya Alam (SDA), dan pertumbuhan ekonomi yang stabil, Indonesia pada tahun 2050 berpotensi menjadi negara dengan perekonomian keempat terbesar di dunia, melampaui Jepang, Jerman dan Inggris. Ini merupakan peluang yang luar biasa.
Pemerintah harus mempersiapkan pekerja terampil (skilled workers), SDM yang unggul dan mampu berkompetisi dalam sistem ekonomi baru yang tidak lagi didasarkan pada kekayaan SDA dan upah buruh yang murah, tetapi juga kepada kreativitas penciptaan serta pemanfaatan ilmu pengetahuan dan teknologi yang baik (knowledge based economy). Nasir juga mengungkapkan hasil pendidikan guru dan prestasi siswa Indonesia, bisa dilihat dari hasil survei, seperti Programme for International Students Assessment (PISA). PISA mengukur kemampuan siswa berumur 15 tahun dalam bidang matematika, sains, dan membaca. Data ini menjadi tolok ukur keberhasilan dan kemajuan pendidikan suatu negara. Survei ini menunjukkan bahwa performa siswa Indonesia yang duduk di bangku SLTP masih rendah, bahkan lebih rendah dibandingkan dengan beberapa negara lainnya di Asia Tenggara. “Guru diharapkan sejak dini dapat menanamkan semangat menjadi pembelajar sepanjang hayat dengan terus mengembangkan potensi dirinya, agar mampu membawa para siswa menjadi pembelajar yang sadar akan peran dan tugasnya di masa depan,” harap Nasir.
Ke depan, acara ini diharapkan dapat membangun kerangka pikir, menghimpun gagasan dan pengalaman, sehingga dapat menjadi inspirator serta initiator perbaikan mutu proses serta hasil pendidikan secara berkelanjutan. Pada Kesempatan yang sama, Nasir memberikan beasiswa kepada mahasiswa bidikmisi di daerah Terdepan, Terluar, dan tertinggal (3T) secara simbolis. Penerima bidikmisi sebanyak 5.634 mahasiswa dan penerima bantuan studi 3T sebanyak 3.638 mahasiswa. Turut hadir dalam acara ini Dirjen Pembelajaran dan kemahasiswaan Intan Ahmad, Pejabat Eselon I dan II di lingkungan Kemenristekdikti lainnya, Rektor UT Ojat Darojat, Ketua Umum PGRI Unifah Rosyidi, Dirjen PAUD dan Dikmas Kemendikbud Harris Iskandar, serta civitas academica UT.
Saturday, November 18, 2017
PELATIHAN Penggunaan Aplikasi Elan & Toolbox untuk Penelitian Bahasa
Penggunaan Aplikasi Elan & Toolbox
untuk Penelitian Bahasa
FASILITAS
1. Sertifikat
2. Soft copy aplikasi Elan & Toolbox
3. Snack
4. Lab komputer (full AC)
INFORMASI:
Kampus STKIP Persada Khatulistiwa
Jl. Pertamina, Sengkuang, KM.4, Sintang, Kalimantan Barat
Email : pbsi.stkipsintang2016@gmail.com
Telpon : 085750015687
WA/SMS : 081328700102 (Bu Debora)
Facebook : HIMBASI PERSADA KHATULISTIWA SINTANG (https://www.facebook.com/groups/217413718289170/)
_________________________________________
ELAN (EUDICO Linguistic Annotator) adalah aplikasi komputer yang digunakan untuk membuat, mengedit, memvisualisasikan dan mencari anotasi pada data video dan audio. Aplikasi ini dikembangkan di Institut Max Planck, Belanda. ELAN dirancang khusus untuk analisis bahasa, bahasa isyarat, dan gestur, namun juga dapat digunakan oleh siapa saja yang bekerja dengan korpus media, yaitu, dengan data video dan / atau audio, untuk tujuan anotasi, transkripsi, analisis dan dokumentasi.
Field Linguist's Toolbox adalah program komputer yang dirancang untuk membantu ahli bahasa dalam mengatur dan menganalisis data bahasa. Toolbox akan membantu Anda jika Anda mengumpulkan data bahasa dari lapangan, dan Anda ingin mempelajarinya, menganalisis dan mengaturnya untuk dipublikasikan. Publikasi tersebut mencakup kamus, anotasi koleksi teks dan contoh untuk makalah linguistik. Data bahasa hasil analisis toolbox dapat di publikasi dalam format web dan hard copy.
Tuesday, November 14, 2017
Pendaftaran Anggota Ikatan Dosen RI (IDRI)
Dear bapak dan ibu dosen Indonesia
Link untuk bergabung menjadi anggota Ikatan Dosen RI (IDRI).
Untuk melengkapi data dan mengisi formulir online http://bit.ly/daftarIDRI .
Tidak ada biaya atau gratis untuk menjadi anggota IDRI. Harap bersabar untuk proses pembuatan KTA.
http://bit.ly/daftarIDRI
Terima kasih.
Ikatan Dosen RI
Link untuk bergabung menjadi anggota Ikatan Dosen RI (IDRI).
Untuk melengkapi data dan mengisi formulir online http://bit.ly/daftarIDRI .
Tidak ada biaya atau gratis untuk menjadi anggota IDRI. Harap bersabar untuk proses pembuatan KTA.
http://bit.ly/daftarIDRI
Terima kasih.
Ikatan Dosen RI
Saturday, November 11, 2017
CALL FOR PAPERS JURNAL PENDIDIKAN DASAR PERKHASA EDISI APRIL 2018
Paling lambat naskah diterima tanggal hari kamis tanggal 20 Maret 2018.
Terbitan reguler dua kali setahun pada bulan April dan Oktober
Submit: http://jurnal.stkippersada.ac.id/index.php/PERKHASA/user/register
Naskah silahkan kirim ke pgsdpersadakhatulistiwa@yahoo.co.id
Template Article: https://drive.google.com/file/d/0B6ZftmSvg2vtUE9ka2VEMjk2TlE/view
Contats Personal (Whatsapp) :
0853 4848 6838 (Dwi Cahyadi Wibowo)
085654080901 (Imanuel Sairo Awang)
info lebih lanjut : http://dwicahyadiwibowo.blogspot.co.id/2016/07/jurnal-nasional-jurnal-pendidikan-dasar.html
Mari Berbagi, Giatkan Publikasi
Penerbitan buku
ingin menerbitkan buku
caranya mudah sekali
caranya mudah sekali
- Siapkan naskah siap cetak
- Buat desain cover
- Urus ISBN
- Terbutkan
- Cetak
- Jual
Bila ingin menerbitkan buku, segera hubungi
0853 4848 6838 (Dwi)
Cetak Buku Murah Sintang Kalimantan Barat
Mau cetak buku ?
ukuran A4
Harga per halaman Rp 300,- saja (hitam putih)
ditambah cetak cover warna dan jilid Rp 10.000,- saja
minimal order 20 buku.
Ukuran A5
Harga per halaman Rp 220,- saja (hitam putih)
ditambah cetak cover warna dan jilid Rp 8.000,- saja
minimal order 20 buku.
ukuran A4
Harga per halaman Rp 300,- saja (hitam putih)
ditambah cetak cover warna dan jilid Rp 10.000,- saja
minimal order 20 buku.
Ukuran A5
Harga per halaman Rp 220,- saja (hitam putih)
ditambah cetak cover warna dan jilid Rp 8.000,- saja
minimal order 20 buku.
Cover glossy
Cetak buku, hubungi segera
0853 4848 6838 (Dwi)
Toko DCW lihat di https://tokodcw.wordpress.com/2018/03/14/cetak-buku-murah-sintang-kalimantan-barat/
Pembuatan Plakat Murah Meriah (Sintang Kalimantan Barat)
Memerlukan plakat murah meriah namun permanen ?
hubungi kami segera
Bahan plakat Mika
tulisan di cor, bisa juga lainnya
Isi tulisan BISA APA SAJA
mengapa harus mikir ? dapatkan segera
0853 4848 6838 (Dwi)
Cek koleksi lainnya di
https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10208516537909552.1073741862.1791043715&type=1&l=8994ff7831
hubungi kami segera
Bahan plakat Mika
tulisan di cor, bisa juga lainnya
Isi tulisan BISA APA SAJA
mengapa harus mikir ? dapatkan segera
0853 4848 6838 (Dwi)
Cek koleksi lainnya di
https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10208516537909552.1073741862.1791043715&type=1&l=8994ff7831
Toko DCW di https://tokodcw.wordpress.com/2018/03/14/pembuatan-plakat-murah-meriah-di-sintang-kalimantan-barat/
Friday, November 10, 2017
Menerima Jasa Sablon (Sintang Kalimantan Barat)
Menerima jasa pembuatan baju sablon
Pembuatan baju komunitas maupun koleksi pribadi
Bisa tidak terlalu banyak (satuan) dan grosir
Kisaran harga satuan mulai dari Rp 75.000,-./ satuan tergantung desain.
kalau buat grosiran, harga satuan pasti bisa lebih murah !
Harga tersebut untuk bahan cotton 20 s
Buat desain bajumu menjadi realita, hubungi saya segera !!
0853 4848 6838 ( Dwi )
selain baju, sablon juga dapat dibuat untuk hal lainnya seperti bendera, dan lain-lain
Cek koleksi lainnya
https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10208699298438451.1073741867.1791043715&type=1&l=ec769ab59f
Toko DCW di https://tokodcw.wordpress.com/2018/03/14/menerima-jasa-sablon-di-sintang-kalimantan-barat/
Menerima Pembuatan Slempang (sintang Kalimantan Barat)
Menerima Pembuatan Slempang (sintang)
Bahan Bludru
Bisa sablon
Bisa Juga Bordir
Sablon : Rp 50.000,- saja
Bordir : Rp 85.000,- Saja
hubungi sekarang juga !!!
0853 4848 6838 (dwi)
cek koleksi lainnya di https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10208516625391739.1073741863.1791043715&type=1&l=118337d911
Toko DCW di https://tokodcw.wordpress.com/2018/03/14/menerima-pembuatan-slempang-di-sintang-kalimantan-barat/
Monday, November 6, 2017
Grup Telegram Forum Dosen Muda Indonesia
Ayo pada migrasi ke Telegram supaya muat anggota lebih banyak
https://t.me/joinchat/CkBKMFHHduzImWr64usWmg
Silahkan bagi yang mau join dan disebarluaskan linknya
https://t.me/joinchat/CkBKMFHHduzImWr64usWmg
Silahkan bagi yang mau join dan disebarluaskan linknya
Subscribe to:
Posts (Atom)